Master en Gestión Laboral, Fiscal y Contable + Titulación Universitaria en Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral

Duracion: 680 horas
Modalidad: Curso Online
Precio: 799 €..599.25€

Doble Titulación: - Titulación de Master en Gestión Laboral, Fiscal y Contable con 600 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional - Titulación de Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral expedida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid con 80 horas y 2 créditos universitarios ECTS (Curso Desarrollado en Colaboración con Agrupación Vértice y la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid). Titulación Universitaria Baremable en Bolsas de Trabajo Público y Oposiciones para Personal Sanitario y No Sanitario.

Datos del curso

Resumen del curso

Si trabaja en el entorno empresarial u organizacional y quiere conocer los aspectos esenciales sobre la gestión laboral, fiscal y contable este es su momento, con el Master en Gestión Laboral, Fiscal y Contable + Titulación Universitaria en Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral conocerá las técnicas oportunas que le ayudarán a desenvolverse profesionalmente en este entorno. Con este Master el Alumno será capaz de realizar funciones de manera profesional en cualquiera de estos 3 ámbitos dentro de la empresa.

Objetivos curso

- Llevar la gestión de todo el ciclo contable de una empresa a nivel avanzado: asesoramiento financiero, contabilidad de costes, análisis de balances, amortizaciones contables, gestión de patrimonio, ampliaciones y reducciones de capital, disolución de sociedades, concurso de acreedores, etc. - Realizar el asesoramiento Fiscal a empresas y particulares: Impuesto de Sociedades, Declaraciones Trimestrales de IVA, IRPF, Amortizaciones, Planificación Financiera, etc. - Llevar a cabo la gestión y planificación laboral de una empresa: Alta y Baja de los trabajadores, TCs, realización de Nóminas, redacción de contratos, bonificaciones por contratación, retenciones para el IRPF, convenios colectivos, jubilaciones y discapacidades, despidos, huelgas, planificación de plantillas, Sistema Red, etc. - Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles. - Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones. - Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial. - Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.

Salidas profesionales

Recursos humanos / Contabilidad / Administración fiscal / Sector empresarial.

Para que te prepara

Este Master en Gestión Laboral, Fiscal y Contable + Titulación Universitaria en Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral le prepara para conocer a fondo el ámbito de la empresa en relación con las funciones laborales, fiscales y contables en este entorno, adquiriendo los conocimientos para desempeñar su labor de manera profesional.

Perfil del alumno

El Master en Gestión Laboral, Fiscal y Contable + Titulación Universitaria en Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral está dirigido a profesionales del ámbito empresarial que deseen seguir formándose en la materia y adquirir conocimientos relacionados con la gestión laboral, fiscal y contable, así como a personas interesadas en este entorno profesional.

Material

  • DVD: Curso Multimedia ContaPlus Flex
  • Manual teórico: Experto en Contabilidad
  • Manual teórico: Fundamentos del Derecho del Trabajo
  • Manual teórico: La Gestión Laboral
  • Manual teórico: Administración Fiscal
  • Manual teórico: ContaPlus Flex Vol. 1
  • Manual teórico: ContaPlus Flex Vol. 2
  • Paquete SCORM: Asesoría Laboral
  • Paquete SCORM: Experto en Contabilidad
  • Paquete SCORM: ContaPlus Flex
  • Paquete SCORM: Fundamentos del Derecho del Trabajo
  • Paquete SCORM: La Gestión Laboral
  • Paquete SCORM: Administración Fiscal
  • Paquete SCORM: Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral - Universitario

    • Temario

    PARTE 1. ASESORÍA LABORAL

    MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
    1. Introducción
    2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
    3. Normas Internacionales Laborales
    4. Normas Comunitarias Laborales
    5. La Constitución Española y el mundo laboral
    6. Leyes laborales
    7. Decretos legislativos laborales
    8. Decretos leyes laborales
    9. Los Reglamentos
    10. Costumbre laboral
    11. Condición más beneficiosa de origen contractual
    12. Fuentes profesionales
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
    1. El concepto de Convenio Colectivo
    2. Clasificación de los Convenios Colectivos
    3. Sujetos del Convenio Colectivo
    4. Otros aspectos
    5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
    1. Introducción
    2. Representación unitaria
    3. Representación sindical
    4. Las elecciones
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
    1. La naturaleza del conflicto laboral
    2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
    3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
    4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
    5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
    1. El contrato de trabajo
    2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
    3. Tiempo de trabajo
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
    2. Contratos indefinidos
    3. Contratos temporales
    4. Contratos para personas con discapacidad
    5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
    6. Otros tipos de contratos
    7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES
    ANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES
    ANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL

    MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1.LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
    2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
    3. Regímenes de la Seguridad Social
    4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
    5. Altas y bajas
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. El Salario
    2. Cotización a la Seguridad Social
    3. Retención por IRPF
    4. Relación de ejercicios resueltos
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Nociones generales
    2. Incapacidad temporal (IT)
    3. Invalidez y sus diferentes grados
    4. Lesiones permanentes no incapacitantes
    5. Jubilación
    6. Desempleo
    7. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
    8. Asistencia Sanitaria
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
    1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
    2. El Orden Jurisdiccional Social
    3. El proceso laboral en el orden social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA CONTRAT@
    1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
    2. El sistema Contrat@
    3. Comunicación de la contratación
    4. Comunicación de la copia básica
    5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA
    1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
    2. Escritorio de SILTRA
    3. Cotización
    4. Envío de ficheros
    5. Informes de entrega de ficheros
    6. Consulta de envíos
    7. Seguimiento de liquidaciones
    8. Imprimir documentos
    9. Relación Nominal de trabajadores (RNT)
    10. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC)
    11. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)
    12. Configuración
    13. Procesar remesas Afiliación
    14. Envío de ficheros de afiliación
    15. Procesar remesas INSS
    16. Buzones
    17. Consulta de envíos Afiliación/INSS
    18. Utilidades
    ANEXO 1. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
    ANEXO 2. TARIFAS AT Y EP

    MÓDULO 3. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
    2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
    3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
    UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
    1. Introducción
    2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
    3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
    4. Riesgos Ergonómicos
    UNIDAD DIDÁCTICA 14. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. «RUTINAS BÁSICAS»
    1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica»
    2. Modalidades de gestión de la prevención

    MÓDULO 4. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 15. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
    1. Conceptualización del conflicto
    2. Orígenes y causas de los conflictos
    3. Tipos de conflictos
    4. Elementos del conflicto
    5. Importancia del conflicto
    6. La conflictología
    7. Prevención de los conflictos
    UNIDAD DIDÁCTICA 16. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
    1. Introducción
    2. Actitudes ante el conflicto
    3. Estilos de resolución de conflictos
    4. El lenguaje
    UNIDAD DIDÁCTICA 17. LA MEDIACIÓN
    1. Introducción
    2. Origen y concepto de la mediación
    3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
    4. Ventajas y desventajas de la mediación
    5. La mediación como proceso

    PARTE 2. NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL CONTRATO DE TRABAJO. LAS PARTES CONTRATANTES Y SU RELACIÓN LABORAL.
    1. El contrato de trabajo: definición legal
    2. Características del contrato de trabajo
    3. Formas del contrato de trabajo
    4. Nulidad o validez del contrato
    5. Período de prueba
    6. La figura del trabajador concepto
    7. La capacidad para trabajar
    8. La capacidad para contratar
    9. La figura del empresario
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL I: EL CONTRATO INDEFINIDO.
    1. Concepto
    2. Formalización del contrato
    3. Forma escrita
    4. Comunicación al servicio público de empleo
    5. Obligaciones de informar al trabajador
    6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores
    7. Contratos acogidos al programa de fomento del empleo
    8. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL II: EL CONTRATO TEMPORAL.
    1. Introducción
    2. Contrato por obra y servicio determinado
    3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción
    4. Contrato de interinidad
    5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
    6. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos
    7. Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL III: LOS CONTRATOS FORMATIVOS.
    1. Definición
    2. El contrato para la formación
    3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos
    4. El contrato de trabajo en prácticas
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL IV: TIEMPO PARCIAL, FIJOS DISCONTINUOS Y DE RELEVO.
    1. Contrato a tiempo parcial
    2. Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos
    3. El contrato de relevo
    4. Contrato de jubilación parcial
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL V. OTROS TIPOS.
    1. El contrato de trabajo a domicilio
    2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común
    3. Contratos especiales
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN
    1. Conceptos básicos del derecho laboral y sus fuentes
    2. La figura del trabajador: Concepto
    3. La figura del empresario
    4. Modalidades de contratación e incentivos a la cotización
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES EXTRANJEROS.
    1. Trabajadores extracomunitarios
    2. Trabajadores comunitarios
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
    1. Normativa aplicable
    2. Las empresas de trabajo temporal
    UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO I.
    1. Introducción
    2. Mutua acuerdo entre las partes
    3. Las causas consignadas en el contrato
    4. La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
    5. La extinción del contrato por voluntad del trabajador
    6. La extinción del contrato por voluntad del empresario
    UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO II
    1. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
    2. Los despidos por fuerza mayor
    3. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
    4. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
    UNIDAD DIDÁCTICA 12. GESTIÓN SALARIAL
    1. El Salario
    2. Estructura salarial: las partidas salariales
    3. Protección del salario
    UNIDAD DIDÁCTICA 13. LA NÓMINA O RECIBO DE SALARIOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 14. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.)
    1. Naturaleza del impuesto
    2. Objeto del impuesto
    3. Rendimientos del trabajo
    4. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF

    PARTE 3. EXPERTO EN CONTABILIDAD

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
    1. Introducción
    2. Evolución histórica
    3. Concepto de Contabilidad
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL MÉTODO CONTABLE
    1. Concepto
    2. Partida doble (dualidad)
    3. Valoración
    4. Registro contable
    5. Los estados contables
    6. El patrimonio
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
    1. Observaciones previas
    2. Apertura de la contabilidad
    3. Registro de las operaciones del ejercicio
    4. Ajustes previos a la determinación del resultado
    5. Balance de comprobación de sumas y saldos
    6. Cálculo del resultado
    7. Cierre de la contabilidad
    8. Cuentas anuales
    9. Distribución del resultado
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. NORMALIZACIÓN CONTABLE EN ESPAÑA
    1. Introducción. El proceso de reforma
    2. Libros de contabilidad
    3. El Plan General de Contabilidad
    4. El nuevo PGC para las PYMES
    5. Microempresas
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO CONCEPTUAL
    1. Principios contables
    2. Criterios de valoración
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. GASTOS E INGRESOS
    1. Concepto de pagos y cobros
    2. Concepto de gastos e ingresos
    3. Clasificación
    4. Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
    5. Registro y Valoración de los gastos
    6. Valoración de los ingresos
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. PERIODIFICACIÓN CONTABLE
    1. Introducción
    2. Ingresos y gastos no devengados, efectuados en el ejercicio
    3. Ingresos y gastos devengados y no vencidos
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. INMOVILIZADO MATERIAL
    1. El inmovilizado técnico: concepto y clases
    2. Inmovilizado material
    3. Inversiones Inmobiliarias
    4. Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta
    5. Inmovilizado en curso
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. INMOVILIZADO INTANGIBLE
    1. Concepto
    2. Elementos integrantes
    3. Registro contable
    4. Correcciones valorativas
    5. Arrendamientos. Leasing
    UNIDAD DIDÁCTICA 10. EXISTENCIAS
    1. Concepto
    2. Clasificación
    3. Registro contable
    4. Valoración
    5. Correcciones valorativas
    UNIDAD DIDÁCTICA 11. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO
    1. Introducción
    2. Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores
    3. Efectos comerciales a cobrar
    UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS
    1. Clasificación
    2. Inversiones mantenidas hasta el vencimiento
    3. Activos financieros mantenidos para negociar
    4. Activos financieros disponibles para la venta
    5. Reclasificación de los activos financieros
    6. Intereses y dividendos recibidos de activos financieros
    7. Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas
    UNIDAD DIDÁCTICA 13. PASIVOS FINANCIEROS
    1. Concepto
    2. Débitos por operaciones comerciales
    3. Deudas con personal de la empresa y Administraciones públicas
    4. Débitos por operaciones no comerciales
    5. Pasivos financieros mantenidos para negociar
    6. Baja de pasivos financieros
    7. Instrumentos de patrimonio propios
    8. Casos particulares
    UNIDAD DIDÁCTICA 14. PATRIMONIO NETO
    1. Introducción
    2. Fondos Propios
    3. Subvenciones, donaciones y legados
    4. Provisiones y contingencias
    UNIDAD DIDÁCTICA 15. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
    1. Introducción
    2. Regulación legal y concepto
    3. Características generales
    4. Neutralidad impositiva. IVA soportado e IVA repercutido
    5. Cálculo del impuesto y base imponible
    6. Tipo de gravamen
    7. Registro contable del IVA
    8. Liquidación del IVA
    UNIDAD DIDÁCTICA 16. IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS
    1. Nociones fundamentales
    2. Cálculo de la cuota líquida
    3. Gasto devengado
    4. Registro contable
    5. Diferencias Temporarias
    6. Compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores
    7. Diferencias entre resultado contable y base imponible
    UNIDAD DIDÁCTICA 17. LAS CUENTAS ANUALES
    1. Introducción
    2. Balance
    3. Cuenta de Pérdidas y ganancias
    4. Estado de Cambios en el Patrimonio Neto
    5. Estado de Flujos de Efectivo
    6. Memoria

    PARTE 4. CONTAPLUS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFIGURACIÓN
    1. Introducción
    2. Área de trabajo
    3. Perfiles de usuarios y periféricos
    4. Correo electrónico
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESA
    1. Empresa
    2. Fecha de Trabajo
    3. Empresas
    4. Añadir empresa
    5. Asistente de configuración
    6. Calendario de presentaciones
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. CIERRE DE EJERCICIO
    1. Cierre de ejercicio
    2. Invertir cierre
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLAN GENERAL CONTABLE
    1. Introducción
    2. Estructura PGC
    3. Subcuentas
    4. Apartados de subcuentas
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONFIGURACIÓN
    1. Configuración
    2. Tipos de I.V.A
    3. Cuentas especiales
    4. Niveles de desglose
    5. Conceptos tipo
    6. Vencimientos tipo
    7. Divisas
    8. Salir
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. ASIENTOS
    1. Asientos
    2. Gestión de Asientos
    3. Regularización
    4. E-factura
    5. Utilidades
    6. Punteo y conciliación
    7. Caja auxiliar
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. VENCIMIENTOS, CHEQUES, BANCA ELECTRÓNICA Y SAGE PAY
    1. Vencimientos
    2. Banca electrónica
    3. Contabilizar movimientos
    4. Conceptos propios
    5. Configurar contabilización
    6. Generar ficheros bancarios
    7. Cheques
    8. Sage Pay. Contabilizar cobros
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. CUENTAS ANUALES
    1. Legalización de libros
    2. Depósito de cuentas
    3. Memoria
    4. ECPN. Estado de cambios en el patrimonio neto
    5. E.F.E. Estado de flujos de efectivo
    6. Configurar informes
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. INMOVILIZADOS Y ANALÍTICA
    1. Gestión inmovilizado
    2. Amortizaciones
    3. Grupos
    4. Cuentas
    5. Ubicaciones
    6. Tipos
    7. Causas de baja
    8. Departamentos
    9. Proyectos
    10. Actividades
    11. Geográficos
    UNIDAD DIDÁCTICA 10. PRESUPUESTOS E INFORMES Y MODELOS
    1. Plan presupuestario
    2. Actualizar plan presupuestario
    3. Presupuestos anuales
    4. Diario
    5. Mayor
    6. Sumas y saldos
    7. Balance de situación
    8. Cuenta de pérdidas y ganancias
    9. Consolidación
    10. Provisiones y suplidos
    UNIDAD DIDÁCTICA 11. MODELOS OFICIALES
    1. Configurar Cartas
    2. Configurar Datos de los modelos
    3. Modelo 303
    4. Modelo 420 (I.G.I.C.)
    5. Modelo 340
    6. Modelo 347
    7. Modelo 415
    8. Modelo 349
    9. Modelo 390
    10. Modelo 115
    11. Modelo 130
    12. XML datos contables
    UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES FISCALES
    1. Informes fiscales
    2. Facturas Recibidas
    3. Facturas Expedidas
    4. Ingresos y gastos
    5. Retenciones soportadas
    6. Retenciones realizadas
    7. Listado Criterio de caja IVA Soportado
    8. Listado criterio de caja IVA Repercutido
    UNIDAD DIDÁCTICA 13. ANÁLISIS DE BALANCES
    1. Análisis de balances
    2. Sumas y saldos analítico
    3. Mayor analítico
    4. Sumas y saldos segmentos
    5. Mayor segmentos
    6. Libro de inventario
    7. Generar informes
    UNIDAD DIDÁCTICA 14. GRÁFICOS, HOJA DE CÁLCULO Y CENTRO DE INFORMACIÓN
    1. Gráficos
    2. Ajustes de los Gráficos
    3. Hoja de Cálculo
    4. Centro de información
    UNIDAD DIDÁCTICA 15. CONEXIONES
    1. Exportar e importar ficheros
    2. Panel Sage Contaplus
    3. Sage Pay
    4. Recupera tu IVA
    5. Si on-line
    6. Memento
    UNIDAD DIDÁCTICA 16. UTILIDADES
    1. Utilidades
    2. Organización de Ficheros
    3. Refrescar datos
    4. Aviso copias de seguridad
    5. Programa de mejora
    6. Restaurar valores originales
    7. Avisos

    PARTE 5. ADMINISTRACIÓN FISCAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO
    1. El Tributo
    2. Hecho imponible
    3. Sujeto pasivo
    4. Determinación de la deuda tributaria
    5. Contenido de la deuda tributaria
    6. Extinción de la deuda tributaria
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I
    1. Introducción
    2. Elementos del impuesto
    3. Rendimientos del trabajo
    4. Rendimientos de actividades económicas
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II
    1. Rendimientos de capital inmobiliario
    2. Rendimientos de capital mobiliario
    3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
    4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
    5. Liquidación del impuesto
    6. Gestión del Impuesto
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
    1. Naturaleza del impuesto
    2. Hecho imponible
    3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
    4. Lugar de realización del hecho imponible
    5. Devengo del impuesto
    6. Sujetos pasivos
    7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
    8. Base imponible
    9. Tipos de Gravamen
    10. Deducción del impuesto
    11. Gestión del Impuesto
    12. Regímenes especiales
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
    1. Naturaleza y ámbito de aplicación
    2. Hecho imponible
    3. Sujeto Pasivo
    4. Base imponible
    5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
    6. Tipo impositivo
    7. Bonificaciones y Deducciones
    8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
    9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
    10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
    11. Otros regímenes especiales
    12. Gestión del impuesto

    INFORMACIÓN DEL CURSO



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