Recursos Humanos: Postgrado en Recursos Humanos y Gestión de Personal

Duracion: 260 horas
Modalidad: Curso Online
Precio: 249 €..199.2€

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional

Datos del curso

Resumen del curso

Los recursos humanos son uno de los departamentos más importantes dentro del entorno empresarial, ya que se encarga del reclutamiento del personal, de la satisfacción laboral de los trabajadores etc. Si desea convertirse un un profesional de este entorno este es su momento, con este Postgrado en Recursos Humanos y Gestión de Personal podrá adquirir los conocimientos esenciales para desarrollarse de manera experta en este departamento. Además con este Postgrado podrá realizar una gestión laboral eficaz y una gestión del tiempo óptima.

Objetivos curso

- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. - Definir las técnicas de organización del tiempo para convertirse en un trabajador eficaz. - Comprender la trascendencia de las funciones y técnicas de gestión del tiempo y sus correspondientes efectos sobre el desarrollo del trabajo.

Salidas profesionales

Departamento de Recursos Humanos / Gestión laboral.

Para que te prepara

Este Postgrado en Recursos Humanos y Gestión de Personal le prepara para desempeñar las funciones del responsable de recursos humanos dentro de una empresas, prestando atención a los factores que influyen en su éxito y gestionando tanto el entorno laboral como el tiempo de trabajo.

Perfil del alumno

El Postgrado en Recursos Humanos y Gestión de Personal está dirigido a trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, así como a personas interesadas en especializarse en la gestión de los recursos humanos.

Material

  • Paquete SCORM: Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos
  • Paquete SCORM: Experto en Gestión Laboral
  • Paquete SCORM: Gestión del Tiempo y Planificación de Tareas

    • Temario

    PARTE 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
    1. División del trabajo y funciones.
    2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
    1. Detección de necesidades de contratación.
    2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
    3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
    4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
    5. Soporte documental de las pruebas de selección.
    6. Documentación de los resultados de la selección.
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
    1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
    2. Determinación de las necesidades de formación.
    3. El Proyecto de Formación en la empresa.
    4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
    5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
    6. Gestión de la Formación.
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
    1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
    2. Los recursos humanos como capital humano.
    3. La Gestión del Talento.

    PARTE 2. GESTIÓN LABORAL

    MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
    1. Introducción
    2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
    3. Normas Internacionales Laborales
    4. Normas Comunitarias Laborales
    5. La Constitución Española y el mundo laboral
    6. Leyes laborales
    7. Decretos legislativos laborales
    8. Decretos leyes laborales
    9. Los Reglamentos
    10. Costumbre laboral
    11. Condición más beneficiosa de origen contractual
    12. Fuentes profesionales
    13. Criterios organizativos
    14. Criterios ideológicos
    15. Criterios jurídicos
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
    1. El concepto de Convenio Colectivo
    2. Clasificación de los Convenios Colectivos
    3. Sujetos del Convenio Colectivo
    4. Otros aspectos
    5. Contenido
    6. Elaboración
    7. Obligatoriedad
    8. Acuerdos interprofesionales
    9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
    10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
    1. Introducción
    2. Representación unitaria
    3. Representación sindical
    4. Las elecciones
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
    1. La naturaleza del conflicto laboral
    2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
    3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
    4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
    5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
    6. Límites en el derecho a huelga
    7. Consecuencia de la huelga
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
    1. El contrato de trabajo
    2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
    3. Capacidad
    4. Forma
    5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
    6. Duración
    7. Sujetos del contrato de trabajo
    8. Tiempo de trabajo
    9. La jornada laboral
    10. Horas extraordinarias
    11. Horario de trabajo
    12. Horas recuperables y horas nocturnas
    13. Descanso semanal
    14. Días festivos
    15. Vacaciones
    16. Permisos retribuidos
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
    2. Contratos indefinidos
    3. Contratos temporales
    4. Contratos para personas discapacitadas
    5. Transformación de contratos temporales en indefinidos
    6. Otros tipos de contratación
    7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    9. Ineficacia del contrato de trabajo
    10. Suspensión del contrato de trabajo
    11. Extinción del contrato de trabajo
    12. Proceso judicial por despido
    13. Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
    14. Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental

    MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
    2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
    3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
    4. Regímenes de la Seguridad Social
    5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
    6. Régimen de trabajadores del mar
    7. Minería del carbón
    8. Sistemas especiales de la Seguridad Social.
    9. Sistema especial agrario
    10. Sistema especial de empleadas de hogar
    11. Demás sistemas especiales
    12. Altas y bajas
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. El Salario
    2. Concepto de salario
    3. Composición y elementos del salario
    4. Abono del salario
    5. El salario mínimo interprofesional
    6. Las pagas extraordinarias
    7. El recibo del salario
    8. Garantías del salario
    9. Cotización a la Seguridad Social
    10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    11. Cálculo de la cotización
    12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
    13. Retención por IRPF
    14. Relación de Ejercicios Resueltos
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Nociones generales
    2. Incapacidad temporal (IT)
    3. Requisitos para acceder a la prestación
    4. Contenido y duración de la prestación
    5. Invalidez y sus diferentes grados
    6. Requisitos para acceder a la prestación
    7. Contenido de las prestaciones y su duración
    8. Prestación no contributiva de invalidez
    9. Lesiones permanentes no invalidantes
    10. Jubilación
    11. Desempleo
    12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
    13. Contenido y duración
    14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
    15. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
    16. Riesgo durante el embarazo
    17. Maternidad
    18. Riesgo durante la lactancia
    19. Paternidad
    20. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
    21. Asistencia Sanitaria
    22. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
    UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
    1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
    2. Concepto y proceso laboral
    3. Jurisdicción y competencia
    4. Prejudicialidad
    5. El Orden Jurisdiccional Social
    6. Nociones Generales
    7. Las instancias jurisdiccionales laborales
    8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
    9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
    10. Clases de recursos administrativos
    11. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
    12. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
    13. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
    14. Principios del proceso laboral
    15. El proceso laboral ordinario
    UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN
    1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
    2. Los certificados digitales
    3. Instalación y configuración del sistema RED
    4. El Sistema RED
    5. Introducción
    6. Funcionamiento del sistema RED
    7. Servicios personales
    8. El sistema RED a través de la WinSuite32
    9. Introducción
    10. Cotización
    11. Afiliación
    12. Partes médicos
    13. Las comunicaciones y documentos oficiales
    14. Comunicaciones con WinSuite32
    15. Envío y recepción de ficheros
    16. Consulta de ficheros enviados
    17. Consulta/descarga de acuses técnicos
    18. Cambio de contraseña certificado SILCON
    19. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
    20. El sistema Contrat@
    21. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
    22. Introducción
    23. Iniciación al sistema
    24. Gestión de partes de accidentes de trabajo
    25. Importar y consultar remesas de partes de accidente
    26. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
    27. Emitir y consultar un comunicado urgente
    28. El sistema Cret@
    29. Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@
    30. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
    31. WinCreta
    32. Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
    33. Procedimiento de liquidación en sistema Cret@
    ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
    ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
    ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

    PARTE 3. GESTIÓN DEL TIEMPO Y PLANIFICACIÓN DE TAREAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA TEMPORALIZACIÓN
    1. Introducción.
    2. ¿Qué es el tiempo?
    3. Contextualización histórica.
    4. El tiempo en la actualidad.
    5. Clasificación del tiempo.
    6. El tiempo como recurso de la empresa.
    7. Análisis y diagnóstico sobre el uso del tiempo.
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. AUTOCONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TIEMPO
    1. Introducción.
    2. Diferentes hábitos inadecuados.
    3. Tiempo de dedicación y tiempo de rendimiento.
    4. Cansancio y rendimiento.
    5. Influencia del entorno laboral.
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LOS LADRONES DEL TIEMPO
    1. Introducción.
    2. Interrupciones.
    3. Imprevistos.
    4. Reuniones.
    5. Papeleo.
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANIFICACIÓN DEL TIEMPO
    1. Introducción.
    2. Planteamiento de los objetivos.
    3. Cómo programar el tiempo.
    4. Las TIC a nuestro servicio.
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. DELEGACIÓN DE LAS TAREAS
    1. Introducción.
    2. Ventajas de la delegación.
    3. Las fases de la delegación.
    4. Qué tareas delegar.
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS PARA LA ORGANIZACIÓN DE LAS REUNIONES
    1. Realizar la presentación.
    2. El arte de preguntar y responder.
    3. Intervención de los participantes.
    4. Utilización de medios técnicos y audiovisuales.
    5. Cierre de la reunión.
    6. Elaboración del acta de reunión.
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. BURNOUT
    1. ¿Qué es el Burnout?
    2. Tipos de Burnout.
    3. Fases del Burnout.
    4. Causas del Burnout.
    5. Síntomas del Burnout.
    6. Consecuencias del Burnout.
    7. Relaciones entre Estrés y Burnout.
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA AUTOESTIMA: CONCEPTOS CLAVES PARA LUCHAR CONTRA EL ESTRÉS
    1. Definición de autoestima: autoestima alta, baja y su desarrollo.
    2. Auto-respeto.
    3. Cómo hacer frente a las críticas. Responder a las quejas.
    4. Creatividad y Auto-realización en el trabajo.
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL
    1. Medidas de prevención e intervención.
    2. Técnicas para la prevención del estrés.
    3. Intervenciones en situaciones de crisis.

    INFORMACIÓN DEL CURSO



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